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来自IBM的震撼和战略转型

    《关键时刻(Moments of Truth)》课程,正是建立客户至上全员共识的最佳工具,是IBM为在全球实现由技术导向至顾客导向的转变,特别订制课程。仅日本就有 22000 名 IBM 员工使用本课程。 这个课程使员工在接触客户的众多关键时刻表现出一致而有效的行为模式,进而赢得客户的忠诚,提升销售与服务的绩效。
    

 
课程收获(Benefits)
    你将会看到这个模型被使用和它的效果,第一部分基本概念为客户着想,着重在医院的利益和个人的利益。我们可以看到,如何探索客户显性和隐性的期望,我们示范积极倾听的艺术和善于倾听者的好习惯。第二部分实施双赢,我们研究几个扼杀合约的嫌疑犯,看看他们的习惯性行为所带来45000万美元的订单如何被竞争者成功拥有。我们看看其他三个阶段。你如何确定你的提议是恰当的,对客户的期望来说是一个详尽的答案,一个实际的答案,而且会有双赢的结果,我们看看什么时候不能提议和如何和善地说不。当你提议你的行动计划,必须实现你的承诺,实现承诺引出最后一个阶段,确认客户满意度,关键时刻会花两天的时间,把你这两天投资的时间和你一星期、一个月、一年处理的客户要求的时间来相比,以及你所能创造出的正面关键时刻机会的数量,你将会了解这个课程的价值。
 
课程教授致词
    每一家医院不管它的使命是什么?存在的原因都只有一个,就是为患者着想,为提升社区人民健康水平,但我们这里所要讨论是客户对价值的认知,换句话说,价值就是
不择手段满足客户的需要这个课程强调价值创造的过程,是来自与我们对客户和对彼此之间的行为这是一个很容易被忽视的重点。这个课程中推荐了一个行为模式来帮助医院,如果你的医院中每一个人都用上这些技巧,毫无疑问地你和客户之间互动的品质一定会提升。有一点请牢记:这些技巧,虽然看起来是令人难以相信得简单,可是易学是一回事,做又是一回事。
 
课程学习特点
    课程通过一个实际录像案例、分场景逐步展开。在课程讲解中,还将邀请您以自己实际工作中的难题做角色扮演,现场得到应用机会。

   
    围绕特定的内容范围,焦点集中而深入,专门探讨与客户接触过程中“关键时刻”应表现的有效行为模式。通过相同事件下的正反对比,凸显员工有效的个人行为能够为客户带来的价值。通过录像演示,用一个贯穿始终的案例逐步分场景展开,对比正反两种做法,突出表现员工个人行为能够给客户带来的价值。医院还是那个医院,产品还是那个产品,唯一变化的是员工自己的行为。

随着案例故事的逐步展开,我们帮助学员学习:
·一个非常简单、好用的行为模式
·一种分析客户心理活动的方法
·一套相关的影响客户的技能

关键时刻行为模式

第一步:探索
·为客户着想与客户利益分析
·寻找及确认客户的期望
·培养倾听客户的能力

第二步:提议
·什么是恰当的提议、什么时候不能做提议
·客户需求分析与医院支持能力分析
·确保你打算处理的是一个双赢的机会

第三步:行动
·5C原则:帮助你实现承诺的准则
·察觉客户的心理期望
·通过发现客户的心理需要为客户增值
·如何正确使用和巩固客户关系
·如何呈现利益:把自己的长处和客户的需要联系起来

第四步:确认
·画龙点睛的一笔:
·最后的补救机会:完整满足客户的期望
·让客户把满意说出来、制定个人行动计划



 
 
 
 
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