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自我测试共有10道多选问题，帮助你判断你在制定目标方面的基础知识水平。
对问题的每一种回答都能产生即时反馈——无论答案是正确的还是错误的。

问题1：
目标按其重要性可以分为以下三种：关键目标、以解决问题为导向的目标、锦上添花式目标。前两种的本质区别是什么？

	关键目标必须予以实现，以确保你的团体能够顺利运转；以解决问题为导向的目标并非必要条件，但从长远看创造了更理想的经营环境。
	关键目标是一种短期目标，出人意料并且凌驾于其它活动之上；以解决问题为导向的目标是为了解决前者所带来的问题。
	关键目标是一种短期目标，反映了组织的使命和战略；以解决问题为导向的目标是一种长期目标，专为部门经营的改善而设。

问题2:
制定目标的两种最常见的方法是什么？

问题3:
你应该多久为你的团队制定一次目标？

问题4:
在对目标区分主次轻重和进行挑选的过程中，你的目标的主次轻重被排为A(高度重要)、B(中等重要)、C(不重要)。你应该如何处理B级目标？

	在B级目标清单中，再将它们进行A,B,C排序，并按排好的顺序来执行。
	判断它们属于长期目标还是短期目标，与A级目标和C级目标同样处理。
	将B级目标分解到A级目标或C级目标中去。

问题5:
在对目标实现过程进行监控时，你不必进行下列哪项任务？

	你在每个目标取得进展的时候，将新情况通报给每个参与者。
	将错误视为潜在的新解决方法，将注意力放在价值和启示上，而不要只注重细节。
	达到每个里程标时，检查一下已经完成的项目。
	每周更新个人发展计划。
	如果有必要，修改目标完成的期限。

问题6:
在为你的团队成员制定目标时，将目标的实现与_____相联系十分重要？

问题7:
你在为目标努力的过程中应该定期询问自己哪三个问题？

	这些目标依然可行吗？这些目标是否符合时宜？这些目标依然是恰当的吗？
	目标是否有利可图？我们是否有里程碑尚未达到？如果有，是哪些？是否有障碍妨碍我们按时实现目标？如果有，是哪些？

问题8:
最终目的并不是实现目标，那是什么呢？

问题9:
你应该让别人知道你们的目标还是仅在团队内进行目标的管理？

	在内部管理团队的目标
	让其他团队知道你们的目标

问题10:
缩略语“SMART”是你应当牢记于心的标准，可以帮助你将既定的目标以书面方式详细描述出来。“A”代表什么？