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自我测试共有10道多选问题，帮助你判断你在招聘方面的基础知识水平。
对问题的每一种回答都能产生即时反馈——无论答案是正确的还是错误的。
问题1：
你应该考虑哪四项可能表明一个求职者会如何进行工作的个人特征？ |
问题2:
为什么一个人的交际能力应被视为聘用决策的组成部分？ |
问题3:
在考虑外向型的职位时，可能的招聘人选的哪两个特征特别重要？ |
问题4:
一旦你了解了一个职位的要求，下一步是建立一个岗位说明。什么是岗位说明？ |
问题5:
下面哪一个问题最适合用于评定求职者的积极性？ |
问题6:
在面试中，什么情况下你应该对推荐材料进行核实？ |
问题7:
你已决定进行初步的面试。你希望见多少求职者，应该为每个面试安排多少时间？ |
问题8:
你已致电并找到了玛约莉·卡隆的推荐人。你希望确认你得到的正面印象、证实玛约莉自己所做的表述、并填补你可能有的任何信息缺陷。下面哪一个问题可能不会为你提供有用的信息？
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问题9:
你已经做到让求职者感到舒适、收集到对她进行评价所需要的信息、并对你的组织进行了宣传。本次面试还有什么尚待完成的？
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问题10:
作为一个普遍的原则，在面试时你应该各花百分之多少的时间来说与听？ |
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